Le syndicat Unifor accueille favorablement les nouvelles contre-mesures tarifaires du Canada face aux États-Unis, mais estime que le gouvernement fédéral doit aller plus loin pour protéger les emplois et les revenus des travailleurs.
Le syndicat réclame notamment l’accélération des dépenses en approvisionnement, l’adoption de stratégies industrielles nationales et un effort accru pour favoriser l’achat de produits canadiens. Il juge les contre-tarifs annoncés, d’une valeur de 27,6 milliards de dollars, comme une première réponse à l’intensification du conflit commercial.
Unifor se félicite également de plusieurs ajustements au régime d’assurance-emploi. Le gouvernement prolonge jusqu’en octobre 2027 la suspension du délai de carence d’une semaine et la possibilité de recevoir des prestations sans que les indemnités de cessation d’emploi soient d’abord prises en compte. Le programme de Travail partagé est prolongé jusqu’en mars 2027 et les travailleurs de longue date pourront bénéficier de 20 semaines supplémentaires de prestations jusqu’en juin 2027.
D’autres changements permettront notamment à certaines personnes ayant quitté volontairement leur emploi de recevoir des prestations sans pénalité et faciliteront le recrutement de travailleurs dans les grands projets.
Mais pour Unifor, ces mesures restent insuffisantes. Le syndicat demande une réforme plus large de l’assurance-emploi, notamment une réduction des seuils d’admissibilité pour les travailleurs précaires, saisonniers et à temps partiel, une hausse des prestations et l’instauration d’une prestation minimale.
« Les travailleurs doivent pouvoir compter sur une sécurité du revenu », affirme le directeur québécois d’Unifor, Daniel Cloutier, qui appelle Ottawa à se préparer à de nouvelles mesures si la guerre commerciale se prolonge.
