Les petites et moyennes entreprises canadiennes peinent de plus en plus à recruter des jeunes travailleurs, malgré un chômage élevé chez les 15-24 ans, en raison d’un profond décalage entre les attentes des employeurs et celles des candidats, selon un rapport publié mercredi par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI).
L’étude révèle que 62 % des propriétaires de PME recrutent principalement par l’intermédiaire de contacts personnels et de recommandations, alors que 73 % des jeunes privilégient les plateformes de recherche d’emploi en ligne. Ce manque d’arrimage contribue, selon la FCEI, à laisser vacants de nombreux postes.
Le rapport souligne également une divergence importante sur le type d’emplois recherchés. Près de la moitié des jeunes interrogés disent refuser les postes exigeant un effort physique important ou des quarts de nuit, tandis que plusieurs PME, notamment dans les secteurs des services, de la restauration et des métiers spécialisés, peinent à trouver du personnel prêt à accepter ces conditions.
Les employeurs interrogés affirment privilégier avant tout les compétences générales, comme l’attitude positive, la motivation et le professionnalisme, plutôt que les diplômes ou l’expérience.
La FCEI note aussi que le contexte économique pousse les PME à limiter les embauches, les coûts de formation des travailleurs débutants étant jugés élevés dans un climat d’incertitude économique et de marges réduites.
L’organisation patronale appelle les gouvernements à alléger les taxes sur la masse salariale, à simplifier les programmes d’aide à l’embauche et à instaurer des crédits d’impôt permanents pour favoriser les stages et l’alternance travail-études.
Selon la FCEI, plusieurs programmes publics destinés à soutenir l’emploi des jeunes demeurent peu connus ou trop complexes pour les petites entreprises.
