Le syndicat Unifor a vivement critiqué la révision du Code canadien du travail proposée par le gouvernement fédéral, qualifiant le projet de modernisation de « globalement insuffisant » et de « fondamentalement vicié » dans un mémoire déposé dans le cadre d’une consultation nationale.
Le syndicat, qui représente environ 320 000 travailleuses et travailleurs au Canada, estime que les orientations d’Emploi et Développement social Canada révèlent une « profonde incompréhension » des rapports de force réels dans les relations de travail.
Selon Unifor, certaines mesures envisagées, notamment l’usage accru de l’article 107 du Code canadien du travail, affaiblissent le droit de grève et imposent des arbitrages qui contournent la négociation collective.
« Des négociations collectives libres et équitables sont le moteur du changement social et économique au Canada », a déclaré la présidente nationale du syndicat, Lana Payne, dénonçant des « sous-entendus antisyndicaux » dans le document gouvernemental.
Le syndicat soutient que le droit de grève constitue un levier essentiel permettant d’aboutir à des conventions collectives, rappelant que la majorité des négociations aboutissent déjà à des ententes sans conflit majeur.
Unifor affirme également que plusieurs de ses sections locales ont soumis des mémoires parallèles, couvrant des secteurs clés comme le transport, l’énergie, les télécommunications et les médias.
