Le bien-être des employés canadiens s’est encore détérioré en 2026, marqué par une progression de l’épuisement professionnel et un recul de plusieurs indicateurs de santé, selon une étude de Léger réalisée pour Dialogue auprès de 1 002 employés et de 200 responsables des ressources humaines.
La proportion de travailleurs déclarant une dégradation de leur santé mentale atteint 35%, contre 30% en 2025. La santé physique recule également: 30% des répondants font état d’une détérioration, contre 21% un an plus tôt. La qualité du sommeil s’est dégradée pour 38% des personnes interrogées, contre 26% en 2025, tandis que 35% signalent une aggravation de leur situation financière, contre 29%.
Ces difficultés se répercutent sur le travail. Seulement 21% des employés se disent généralement énergisés et motivés. Un travailleur sur deux affirme vivre un épisode d’épuisement professionnel ou alterner entre épuisement et rétablissement. Par ailleurs, 74% déclarent avoir travaillé à capacité réduite au cours des douze derniers mois en raison de problèmes de santé ou de stress.
L’étude met aussi en évidence des lacunes dans les programmes d’avantages sociaux. Parmi les employés qui en bénéficient, 67% les ont utilisés durant la dernière année, mais seulement 20% se disent très satisfaits. Les délais, les coûts et la complexité d’accès figurent parmi les principaux obstacles.
Du côté des ressources humaines, 31% seulement des responsables interrogés disent recevoir régulièrement des données claires et exploitables de leurs fournisseurs. Cette difficulté complique l’évaluation de l’efficacité et du rendement des programmes offerts aux employés.
