Réunis à Winnipeg, des milliers de délégués syndicaux canadiens ont adopté mercredi un vaste plan d’action destiné à lutter contre le racisme, la discrimination et la violence fondée sur le genre dans les milieux de travail et dans la société canadienne.
Le programme, intitulé « Lutter pour la justice », a été approuvé lors du congrès de Congrès du travail du Canada. Il prévoit notamment des mesures pour renforcer l’équité en emploi, soutenir les travailleuses et travailleurs autochtones, racialisés, en situation de handicap et issus des communautés 2SLGBTQIA+, ainsi que promouvoir la réconciliation avec les peuples autochtones.
La présidente du CTC, Bea Bruske, a affirmé que la lutte contre les inégalités faisait partie intégrante du mouvement syndical canadien.
« Notre force nous vient de notre unité contre ceux qui cherchent à nous diviser », a-t-elle déclaré devant les participants réunis dans la capitale manitobaine.
Le plan réclame notamment des réformes de la législation canadienne sur l’équité en matière d’emploi, des campagnes pour l’équité salariale et des initiatives visant à combattre la discrimination et les violences liées au genre.
Les syndicats souhaitent également appliquer plus largement le principe de « rien sur nous sans nous », qui vise à inclure directement les groupes concernés dans les décisions et politiques les touchant.
Les délégués ont aussi rendu hommage à Rosemary Brown, figure historique de la lutte pour les droits civiques et l’égalité au Canada, en reprenant sa formule : « Tant que nous n’aurons pas toutes et tous réussi, aucun de nous n’aura réussi. »
Le congrès du CTC se poursuit cette semaine à Winnipeg avec plusieurs débats consacrés aux droits des travailleurs, à l’économie et aux politiques sociales.
