Confronté à d’importants défis de recrutement, le Regroupement québécois des résidences pour aînés (RQRA) lance une nouvelle campagne de sensibilisation destinée à valoriser les carrières en résidence privée pour aînés et à changer la perception du public à l’égard de ce secteur en pleine croissance.
Dévoilée mardi, la campagne intitulée « Travailler en résidence pour aînés, viens pour la job, reste pour les histoires » met en vedette des employés œuvrant dans différents domaines, notamment les loisirs, la cuisine, les soins et la gestion. À travers une série de trois capsules vidéo, ces travailleurs racontent leur parcours et expliquent ce qui les a poussés à choisir ce milieu, puis à y bâtir une carrière.
Selon le RQRA, l’objectif est de déconstruire certains préjugés associés au travail auprès des personnes âgées et de faire découvrir la diversité des emplois offerts dans les résidences. Outre les postes liés aux soins, les résidences recrutent également dans des secteurs comme l’administration, la maintenance, la sécurité, la location et les services à la clientèle.
« Derrière chaque poste en résidence, il y a des histoires humaines fortes, des liens uniques et des équipes engagées qui font une réelle différence dans la vie des personnes aînées », a déclaré Marc Fortin, président-directeur général du regroupement.
Le RQRA souligne que les résidences pour aînés constituent un acteur économique important au Québec. L’organisation représente près de 800 résidences membres, soit environ 80 % des unités d’habitation en résidence privée pour aînés dans la province. Ensemble, ces établissements emploient plus de 44 500 personnes et contribuent à hauteur de 4,6 milliards de dollars au produit intérieur brut du Québec.
Dans un contexte marqué par le vieillissement rapide de la population québécoise, le regroupement estime que les besoins de main-d’œuvre continueront d’augmenter au cours des prochaines années.
La campagne sera diffusée pendant tout l’été sur les plateformes numériques du RQRA ainsi qu’auprès de divers partenaires du secteur. L’organisation espère ainsi attirer une nouvelle génération de travailleurs vers un milieu qu’elle décrit comme humain, stimulant et porteur de sens.
