La rémunération demeure le principal facteur susceptible de pousser les travailleurs québécois à changer d’emploi, selon un sondage Léger réalisé pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). La moitié des 529 personnes interrogées citent une augmentation salariale comme première motivation à la mobilité professionnelle.
L’intérêt pour une hausse de salaire est particulièrement marqué chez les 18-34 ans, où 59 % des répondants la placent en tête de leurs priorités. Parmi l’ensemble des personnes sondées, 80 % affirment qu’une augmentation les inciterait à accepter un poste chez un autre employeur. Cette proportion atteint 89 % chez les plus jeunes.
Les motivations varient toutefois selon les profils. Les travailleurs de 55 ans et plus sont 25 % à déclarer qu’aucune hausse de salaire ne suffirait à les convaincre de quitter leur emploi. Chez les 35-54 ans, cette proportion tombe à 9 %, et à seulement 4 % chez les 18-34 ans.
Les critères non financiers conservent néanmoins une place importante. Les femmes interrogées mentionnent davantage l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la réduction du temps de travail et la flexibilité des horaires. Les hommes citent plus fréquemment la recherche d’un environnement professionnel stimulant, la sécurité d’emploi et l’accès à de nouvelles responsabilités.
En ce moment, les activités de recrutement et de recherche d’emploi reprennent après le ralentissement saisonnier de l’été. Le sondage souligne aussi l’importance, pour les salariés envisageant un départ, de comparer l’ensemble des conditions offertes plutôt que le seul salaire : assurances, régime de retraite, vacances, télétravail ou encore coûts liés au transport.
Réalisée du 31 juillet au 3 août 2026 auprès de 529 travailleurs salariés, à l’exclusion des travailleurs autonomes, l’enquête fournit un aperçu des facteurs qui pourraient alimenter la mobilité professionnelle au Québec dans les prochaines années.
