Le gouvernement du Québec a annoncé jeudi le lancement de la mesure « Un premier emploi pour toi! », un programme destiné à aider les jeunes diplômés à intégrer le marché du travail tout en soutenant les entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre.

Pilotée par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, l’initiative prévoit des subventions salariales pouvant couvrir jusqu’à 16 semaines d’emploi pour les employeurs qui recrutent de jeunes diplômés âgés de 16 à 30 ans.

Le programme vise principalement les petites et moyennes entreprises ainsi que les organismes à but non lucratif. Québec affirme vouloir réduire le paradoxe du « pas d’emploi sans expérience, pas d’expérience sans emploi », alors que plusieurs jeunes peinent à décrocher un poste dans leur domaine malgré leurs qualifications.

La subvention pourra atteindre 50 % du salaire brut, jusqu’à concurrence du salaire minimum. Pour les organismes sans but lucratif, l’aide pourrait couvrir jusqu’à 100 % du salaire minimum. Des services d’accompagnement et d’intégration professionnelle seront également offerts par des organismes spécialisés en employabilité et des carrefours jeunesse-emploi.

Jean-François Simard a affirmé que les jeunes sont souvent les premiers touchés lorsque l’économie ralentit et que la mesure vise à leur donner « l’élan nécessaire » pour intégrer durablement le marché du travail.

Le programme s’adresse aux diplômés ayant obtenu, entre avril 2025 et décembre 2026, un diplôme en formation professionnelle, collégiale technique ou universitaire de premier cycle. Les candidats devront obtenir une lettre d’admissibilité auprès de Services Québec ou d’un organisme partenaire.

Selon les données gouvernementales, le taux de chômage des 15 à 29 ans au Québec atteignait 8,2 % en 2025, contre 5,6 % pour l’ensemble de la population active. Malgré cette hausse, Québec souligne que la province conserve le plus faible taux de chômage des jeunes au Canada.

Le coût du programme pourrait atteindre 10 millions de dollars d’ici mars 2027, financés par le Fonds de développement du marché du travail.

Le Canada risque de voir ses ambitions en matière de défense freinées par des faiblesses persistantes en approvisionnement, en financement et en main-d’œuvre spécialisée, prévient une étude publiée jeudi par KPMG Canada.

Le rapport, intitulé Étude sur l’intérêt national et la défense, estime que le pays possède pourtant les ressources industrielles, énergétiques et financières nécessaires pour renforcer sa souveraineté et sa résilience économique dans un contexte géopolitique de plus en plus tendu.

Selon l’étude, 63 % des dirigeants d’entreprise interrogés jugent que la complexité des mécanismes d’approvisionnement et de financement ralentit les grands projets stratégiques. Les entreprises font également face à une pénurie de travailleurs qualifiés et à un accès limité au capital, particulièrement pour les petites sociétés innovantes.

« L’orientation du gouvernement est encourageante, mais l’exécution est le véritable test », a déclaré Ali Jaffery, soulignant que les dépenses militaires peuvent devenir « un puissant moteur économique » si elles servent à bâtir une base industrielle nationale durable.

L’étude intervient alors que les pays membres de l’OTAN augmentent rapidement leurs investissements militaires et sécuritaires. KPMG estime que le défi canadien ne réside plus dans la définition d’une stratégie, mais dans sa capacité à concrétiser rapidement les projets annoncés.

Le cabinet souligne aussi l’importance croissante des partenariats avec les peuples autochtones dans le développement des infrastructures stratégiques et des projets liés aux ressources critiques.

Pour Tim Prince, le Canada est bien placé pour jouer un rôle accru dans les chaînes d’approvisionnement sécurisées, les minéraux critiques et la sécurité énergétique, à condition d’améliorer la coordination entre gouvernements, industrie et investisseurs.

Les cols bleus de Montréal ont lancé jeudi une opération de visibilité à l’approche du Grand Prix du Canada, utilisant des véhicules municipaux décorés aux couleurs de l’événement pour rappeler leur rôle dans l’organisation des grands rendez-vous de la métropole.

Le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal, affilié au Syndicat canadien de la fonction publique, a fait circuler dans l’arrondissement de Ville-Marie des camions arborant le slogan : « Le Grand Prix des Montréalais.es, c’est nous! »

« Nous voulons que cet événement d’envergure se passe bien pour les bénéfices économiques », a déclaré le président syndical Nicolas De Ciccio, affirmant que le travail des cols bleus demeure essentiel à la tenue du Grand Prix.

Le syndicat soutient que les services municipaux devraient être davantage réalisés à l’interne plutôt que confiés au secteur privé. Il cite notamment des préoccupations soulevées par le Bureau de l’inspecteur général concernant le recours croissant à la sous-traitance.

Cette campagne survient alors que les cols bleus sont toujours en négociation avec la Ville de Montréal pour le renouvellement de leur convention collective, échue depuis le 31 décembre 2024. De nouvelles rencontres entre les parties sont prévues au cours des prochaines semaines.