Le Syndicat d’IKEA de Montréal-CSN a déclenché une grève générale à minuit dans la nuit de vendredi à samedi, dénonçant des offres salariales jugées insuffisantes de la part de l’employeur. Sans convention collective depuis janvier, les quelque 300 salarié·es de l’établissement réclament un rattrapage salarial significatif et une indexation des salaires à l’inflation.

Selon la vice-présidente générale du syndicat, Nicole Aguilera, IKEA propose une hausse salariale d’environ 5 % échelonnée sur quatre ans, une offre jugée inacceptable au regard de la santé financière de l’entreprise. « Les finances d’IKEA vont bien. La compagnie engrange des centaines de millions de dollars par année, en grande partie grâce à notre travail. Il est inacceptable qu’on ne nous garantisse même pas le maintien de notre pouvoir d’achat », a-t-elle déclaré.

Le syndicat revendique également l’alignement des conditions de travail avec celles des salarié·es d’autres commerces comparables. « Certains employés ont choisi de faire carrière chez IKEA parce qu’ils aiment l’entreprise. Il est temps qu’on puisse y vivre dignement », a souligné Serge Monette, président de la Fédération du commerce–CSN.

Le Conseil central du Montréal métropolitain–CSN (CCMM-CSN) a pour sa part exprimé son appui au mouvement. Sa présidente, Dominique Daigneault, a affirmé que les membres de la centrale syndicale demeureront solidaires tant que les salarié·es d’IKEA n’auront pas obtenu des conditions « à la hauteur de ce qu’ils méritent ».

La grève pourrait entraîner des perturbations importantes au sein du magasin IKEA de Montréal, alors que les pourparlers entre les deux parties semblent dans l’impasse.

Les huit syndicats affiliés à la CSN représentant le personnel de soutien de l’Aide juridique au Québec ont adopté un mandat de grève de 10 jours, appuyé à 87 %, après deux ans de négociations stagnantes. Le regroupement syndical dénonce le manque d’ouverture de l’employeur et la lenteur du processus de négociation.

Face à l’impasse, les syndicats s’attendent à un changement d’attitude de la partie patronale lors de la prochaine séance prévue lundi. En l’absence d’avancées significatives, le déclenchement de la grève pourrait être immédiat.

« L’employeur n’a démontré aucune ouverture à nos demandes, qui sont pourtant légitimes et raisonnables. Nous réclamons une application équitable des conditions de travail à travers le Québec », déclare Josée Désilets, présidente du regroupement. Parmi les revendications : des horaires variables uniformes, une politique de télétravail cohérente, une meilleure intégration des nouveaux employés et une définition standardisée des titres d’emploi.

La CSN déplore également un traitement inégal entre le personnel de soutien et les avocats de l’Aide juridique, notamment en matière de stationnement payé et de primes d’éloignement en région. « C’est une question de justice et d’équité », insiste Stéphanie Gratton, vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN).

La présidente de la CSN, Caroline Senneville, critique par ailleurs la tentative de l’employeur d’imposer un « pool » de secrétaires pour compenser les effets du gel d’embauche en vigueur depuis novembre 2024. « Personne n’en veut. L’austérité ne doit pas se faire sur le dos du personnel de soutien », affirme-t-elle.

Le personnel de soutien, souvent en poste administratif, joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des services d’aide juridique au Québec. Les syndicats espèrent que le mandat de grève enverra un signal clair au Conseil du trésor pour accélérer les négociations et mettre fin aux disparités de traitement.